拿钱不干活的同事,我该拿你怎么办?

2017-11-02 PengKa碰咖 PengKa碰咖 PengKa碰咖

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广州的网友小凌(化名)给小编发来私信,说最近要被同事烦死了。


26岁的小凌最近刚换了新工作,在广州一家上市公司当销售助理。虽然已经有三四年的工作经验,但作为新职员,小凌很勤奋努力。



而让小凌头痛的,是和自己同部门同职位的同事小A。小A是应届毕业生,进公司也才半年,在小凌入职之前,小A虽说不至于打酱油,但也只是业绩很一般的年轻妹子,看起来人蓄无害也很合群,小凌一开始没多心,但时间久了才发现,小A是个只会惹事的麻烦精。


说好的一起做销售方案,两个人分工合作,小凌费了不少功夫找资料,准备要大干一场时才发现,小A连自己需要做什么,都还迷迷糊糊。客户跑到公司来投诉,本来就是小A发错邮件,小凌却在紧要关头被推了出去,向客户又是道歉又是赔笑。




更过分的是,领导安排两个人去见客户,小A却在中途开溜,跑去逛商场喝奶茶排队买口红,剩下小凌一个人,拎着厚厚的合同去见她并不熟悉的客户。最后被小凌质问,小A也只是一句“反正你一个人也可以,有我没我差不多啦”开玩笑敷衍了事。


小凌越来越烦,觉得自己领着一个人的工资、做着两个人的活,而这些领导都不知情,成功了好处要被不干活的人分走一半,可是又累又不开心,万一哪天不小心出错了……




职场上猪一样的队友并不罕见,但遇到这样的同事,我们能该怎么办?


黄小米(来自【碰咖】):这个问题确实比较头疼。如果对方的不积极只是偶尔或偶然的,你最好先做好自己分内的工作,然后通过去催促对方,来达到工作上的配合。如果催了之后还是很拖沓、很不积极的话,可能你就需要找时间跟对方好好聊一聊,只针对工作不是针对人。如果聊完之后,还是不积极不配合的话,我觉得你应该跟你的上级去申请,表明需要其他同事的配合,要让你的上级了解到这个情况,而不是由你去承担一个人所造成的后果。



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