为什么有些公司要禁止办公室恋情?

2017-09-18 肥菁 百城必赢 百城必赢



自从工作后,接触的人都少了,不像上学的时候,有几千号同校甚至邻校的少年拿着爱的号码牌等着小马来翻牌。什么样的少年没有啊,瘦的、壮的、白的、黑的、爱打篮球的、会弹吉他的……不像现在公司里只有单一的一种——奇葩的。


工作忙加上交友范围严重缩水,造成现在80后、90后的空巢老人现象。上班苦上班累,下班之后还没人陪。你看,连台风都成双成对的来祸害人间,你怎么就没有个伴呢?!



如此孤单寂寞冷,要不就在公司里找个长得顺眼、心灵契合的同事将就将就?想想看,一天工作8个小时,一周工作5天,一周40小时的相处时间,年龄相仿,能力相近,三观十分相合,长相还不赖,同事变情人也是概率很大的事情。这叫做朝夕相对,同舟共济,日久生情,难怪人家说“办公室是恋爱的温床”。


平时工作压力大又忙碌,占据了生活的大部分时间,将工作时间计入恋爱时间里,与恋人朝夕相对,正所谓男女搭配干活不累,双双执手把家还,再把小歌唱起来“树上的鸟儿成双对,绿水青山带笑颜 ,从今再不受那奴役苦 ......”



但是即使办公室恋爱有一千条好处,公司也会有一千零一条理由来阻挠办公室恋情。有的公司会规定“同事之间不得谈恋爱、结婚”,有的公司则是暗含规则,同样不允许恋爱。就像学校禁止学生恋爱,名为影响学习;公司禁止同事恋爱,打着影响工作效率的旗号。


什么时候起,恋爱就变成洪水猛兽,不可接近了呢?从公司的利益出发,小马琢磨了下办公室恋爱的弊端。



先说说 平级之间的恋爱 

恋爱中的人情绪容易受到影响,导致工作表现不稳定,影响工作效率;

情侣各种亲昵举动在公司影响其他员工情绪,导致同事的效率下降;

一方要离职会带来双方离职的不稳定性,加剧公司人才流失的风险;

假如两方分手,就容易将办公室变成斗兽场,且抬头不见低头见,影响办公室关系。


 上下级恋爱 呢,会影响士气,

即使上级能做到公平,在很多下属眼里还是带着偏袒的色彩;

而与上级在一起的这个下属夹在中间就总觉得有些尴尬,甚至会遭到其他同事的排挤;

假如两方分手,不免上级以权谋私,阻碍下级的晋升之路,下级对上级使使绊子,局面就变得不可收拾了。



所以针对这些隐忧,公司对办公室恋爱一般持反对态度,用以下三种方式来棒打鸳鸯:

1、一人或二人被公司辞退;

2、调岗位,两人由同一部门到不同部门;

3、公司与个人协商解除劳动协约。



那么公司禁止办公室恋情的规章制度,合法吗?

答案是否定的,这样的规定不仅不合法,还涉嫌侵权。

《婚姻法》第二条规定,实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。《民法通则》第一百零三条规定,公民享有婚姻自主权,禁止买卖、包办婚姻和其他干涉婚姻自由的行为


这表明,公民有权自主决定其婚姻状况,其他任何单位和组织都不能强制干涉用人单位禁止员工之间谈恋爱、结婚,违反了国家的强制性规定,因此这条规章制度是无效的。



既然用人单位制定的禁止员工之间谈恋爱、结婚的规章制度无效,那么其当然不能以员工违反该规定为由解除劳动合同。劳动关系的人身属性仅限于工作时间内以及与工作有关的内容,企业不能将手伸得太长,干涉员工的个人生活,否则涉嫌侵权。


也就是说用人企业制定的规章制度不仅要合法,而且不得违背我国基本的道德要求而禁止员工之间谈恋爱、结婚的规定不仅不人性化,而且不合法。



然而正当的权益要维护,不成文的规则也要遵守,毕竟有其合理之处。其实,在部分气氛良好的公司,自产自销并不是坏事假如公司直言或者暗道禁止办公室恋情,那就先委屈下自己转为地下。但最好的办法还是应该换部门或者换公司。


就算是公司允许办公室恋爱,也并不意味着公司同意“在办公室谈恋爱”,还是要控制好自己谨言慎行,工作时间还是要认真工作


另外,请关爱像小马这种聪明活泼积极向上的单身汪,禁止随意撒狗粮,影响其他同事工作。



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